ORGANIZACIONAL.ENFOQUE-JULIANA.DUE

 POR JULIANA DUEÑAS 

Una definición que se le puede dar a contrato psicológico seria que las personas a la hora de trabajar tienen una serie de percepciones individuales en términos de intercambio recíproco con el empleador también es un termino creado por los científicos sociales y hace referencia a las expectativas y creencias del empleador y empleado comprometidos en una relacion laboral. Su mantenimiento y perdurabilidad implican  un proceso similar al contrato formal ya que  se trata de “un proceso social, dado que cada parte tiene una percepción del contrato que tienen con el otro. Tales percepciones se derivan de la comunicación directa o indirecta con la otra parte”. En un sentido mas amplio el contrato seria promisorio y reciproco porque el compromiso con un comportamiento futuro se ofrece a cambio de unas contraprestaciones ya que se interpreta que tiene una naturaleza económica. Cuando se habla de obligaciones reciprocas nos referimos a rendimien...

  EL ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Se basa mas que todo en que los procesos de gestión se realicen con un enfoque sistémico y dinámico, también cómo un sistema de relacion entre los individuos que la integran. de pronto se llega a una "estrategia invisible" con el capital humano, considerándola ventaja competitiva en la cultura organizacional. existen grupos formales e informales que mantiene una ventaja sustentada en el nivel de desempeño que se releja en la productividad. El comportamiento organizacional determina la cultura y los valores en las organizaciones y se forma y deforma  con variables dependientes e independientes. Las variables dependientes son todas aquellas situaciones que se pueden explicar y predecir en el ambiente organizacional, como por ejemplo, la rotación del personal y la insatisfacción del trabajo. Las variables independientes se pueden observar a nivel individual y a nivel de grupo. Para el comportamiento organizacional, las principales ...

 

 Programa de intervención terapéutica en centros institucionales Tenemos tres fases de tratamiento y las actividades a detallar, las cuales se representan como:  La primera fase esta compuesta por una reducción alimentaria que tiene consigo una dieta calórica saludable, llevando así a la identificación de problemas ya que en estos registros organizacionales se contempla: pensamiento/sentimiento/conducta. El ideal de esta fase es llegar a la mejora de relaciones familiares, un ejemplo de esta son las sesiones de terapia familiar. La segunda fase se compone de Afianzamiento del patrón alimentario y evitación de conductas de purgación con esto tenemos medicación ansiolítica, la conclusión de esta fase es mejorar la conducta social con iguales por medio de esto se lleva un mejor manejo de situaciones. Por tercera fase, considero que es la mas importante, explicaré por que, trae consigo la estabilización del patrón alimentario con esto se sugiere el mantenimiento de dieta salu...

  TINTA DE LABIOS "USHA" NUESTRO PRODUCTO:   USHA da a conocer a una mujer o niña en forma natural ya que no posee ningún brillo y es desarrollado con productos naturales.  DISEÑO:  Su presentación sera en un pequeño frasco el cual contiene la tinta liquida con diferentes colores y con su logo basándonos en la cultura oriental. PROBLEMÁTICA:  Los labiales poseen plomo lo cual si es muy frecuente su uso podría causar cáncer. algunos científicos una prueba al pasar un poco de labial por la mano y después frotar repetidamente un objeto de oro, dejaría una marca oscura lo cual afirma seria una prueba de la existencia del plomo en el labial. ANÁLISIS DEL RESULTADOS:  La encuesta realizada por la población, ha permitido dar una idea de lo que las niñas o mujeres buscan a la hora de ser sus labios. con el resultado de la encuesta podemos deducir que la población en general, le gusta los productos que son naturales.  el color favorito para sus labios es el roj...

Las organizaciones, como la misma sociedad, se han venido transformando desde las condiciones de vida laboral mas inhumanas hasta lograr formas mas aceptables para equilibrar la calidad de vida con la tan deseada productividad. De entre una gran variedad de visiones o paradigmas, uno que en especial destaca por su interés y dedicación en este sentido, es el pensamiento humanista, que precisamente en su denominación asienta el centro de su interés: el ser humano. Al revisar la evolución de las formas organizacionales desde el surgimiento de la revolución industrial a nuestros días, puede observarse un creciente interés en la búsqueda del equilibrio humanismo-productividad. No obstante, parece que siempre acaba por inclinarse la balanza del lado de la productividad, con la tan evidente razón de que si no fuera asi, quizas las organizaciones no habrían sobrevivido hasta ahora.  EL COMPLEJO CONECPTO DE EL HUMANISMO   Antes de relacionar el humanismo con las organizaciones y la p...