ORGANIZACIONAL.ENFOQUE-JULIANA.DUE

 Este aspecto debe incluir una justificación del valor que tiene estudiar el problema. Siempre parten de una necesidad social. La justificación se refiere a indicar las circunstancias o motivaciones que llevan al investigador a considerar importante realizar el estudio que se propone. Estas motivaciones pueden ser de carácter:   Teórico: cuando se trata de ampliar un modelo teórico, contrastar la forma como un modelo teórico se presenta en la realidad, refutar o reafirmar la validez de un modelo teórico en la realidad, etc.   Metodológico: cuando el resultado de la investigación será un modelo matemático o un instrumento que podrá ser empleado por otras investigaciones posteriores   Práctico: cuando el resultado de la investigación tiene una aplicación concreta y puede mostrar resultados, o ayudar a solucionar problemas específicos

 La deserción universitaria entendida como el abandono de la formación académica que se presenta de manera forzosa o voluntaria seguida por unos factores que intervienen en dicho abandono dan paso a aumentar las cifras de personas que desertan de sus estudios superiores en los diferentes semestres de cada programa académico. http://www.eje21.com.co/2016/11/en-colombia-desercion-universitaria-esta-por-encima-del-45/ La deserción universitaria es considerada como uno de los problemas más importantes que aborda las instituciones de educación superior. En Colombia el problema de la deserción universitaria alcanza el 45,3% según el Ministerio de Educación Nacional a través de un estudio realizado por el Sistema de Información para la Prevención de la Deserción en Educación Superior, lo que significa que uno de cada dos estudiantes que ingresan a la educación superior no finaliza sus estudios, pero no solo a nivel primario y secundario, sino universitario. En las universidades privadas e...

 POR JULIANA DUEÑAS 

Una definición que se le puede dar a contrato psicológico seria que las personas a la hora de trabajar tienen una serie de percepciones individuales en términos de intercambio recíproco con el empleador también es un termino creado por los científicos sociales y hace referencia a las expectativas y creencias del empleador y empleado comprometidos en una relacion laboral. Su mantenimiento y perdurabilidad implican  un proceso similar al contrato formal ya que  se trata de “un proceso social, dado que cada parte tiene una percepción del contrato que tienen con el otro. Tales percepciones se derivan de la comunicación directa o indirecta con la otra parte”. En un sentido mas amplio el contrato seria promisorio y reciproco porque el compromiso con un comportamiento futuro se ofrece a cambio de unas contraprestaciones ya que se interpreta que tiene una naturaleza económica. Cuando se habla de obligaciones reciprocas nos referimos a rendimien...

  EL ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Se basa mas que todo en que los procesos de gestión se realicen con un enfoque sistémico y dinámico, también cómo un sistema de relacion entre los individuos que la integran. de pronto se llega a una "estrategia invisible" con el capital humano, considerándola ventaja competitiva en la cultura organizacional. existen grupos formales e informales que mantiene una ventaja sustentada en el nivel de desempeño que se releja en la productividad. El comportamiento organizacional determina la cultura y los valores en las organizaciones y se forma y deforma  con variables dependientes e independientes. Las variables dependientes son todas aquellas situaciones que se pueden explicar y predecir en el ambiente organizacional, como por ejemplo, la rotación del personal y la insatisfacción del trabajo. Las variables independientes se pueden observar a nivel individual y a nivel de grupo. Para el comportamiento organizacional, las principales ...