ORGANIZACIONAL.ENFOQUE-JULIANA.DUE

Una definición que se le puede dar a contrato psicológico seria que las personas a la hora de trabajar tienen una serie de percepciones individuales en términos de intercambio recíproco con el empleador también es un termino creado por los científicos sociales y hace referencia a las expectativas y creencias del empleador y empleado comprometidos en una relacion laboral. Su mantenimiento y perdurabilidad implican  un proceso similar al contrato formal ya que  se trata de “un proceso social, dado que cada parte tiene una percepción del contrato que tienen con el otro. Tales percepciones se derivan de la comunicación directa o indirecta con la otra parte”. En un sentido mas amplio el contrato seria promisorio y reciproco porque el compromiso con un comportamiento futuro se ofrece a cambio de unas contraprestaciones ya que se interpreta que tiene una naturaleza económica. Cuando se habla de obligaciones reciprocas nos referimos a rendimien...

  EL ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Se basa mas que todo en que los procesos de gestión se realicen con un enfoque sistémico y dinámico, también cómo un sistema de relacion entre los individuos que la integran. de pronto se llega a una "estrategia invisible" con el capital humano, considerándola ventaja competitiva en la cultura organizacional. existen grupos formales e informales que mantiene una ventaja sustentada en el nivel de desempeño que se releja en la productividad. El comportamiento organizacional determina la cultura y los valores en las organizaciones y se forma y deforma  con variables dependientes e independientes. Las variables dependientes son todas aquellas situaciones que se pueden explicar y predecir en el ambiente organizacional, como por ejemplo, la rotación del personal y la insatisfacción del trabajo. Las variables independientes se pueden observar a nivel individual y a nivel de grupo. Para el comportamiento organizacional, las principales ...